İş dünyasından Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hemen Şimdi etkinliği

TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Simone Kaslowski, Geleceği yeni bir anlayışla inşa etmeye ihtiyaç var. Bu anlayışın temelinde de kadın ve erkeğin hak, özgürlük, fırsat ve temsilde eşitliğini sağlamak var” dedi. Global Compact Türkiye, TÜSİAD, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye), TÜRKONFED, KAGİDER, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve %30 Kulübü iş birliği ile “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hemen Şimdi!” etkinliği gerçekleşti. İş dünyasının önde gelen temsilcileri, düzenlenen etkinlikte toplumsal cinsiyet eşitliği için bugünden atabileceği somut adımları tartıştı ve iyi örneklerini paylaştı. Toplumsal cinsiyet eşitliği hem ülkemizde hem de dünyada ilerlemenin en yavaş olduğu alanların başında geliyor. Mevcut hızla devam edersek küresel düzeyde toplumsal cinsiyet eşitliği için 136 yıla, ekonomik eşitlik için 267 yıla ihtiyacımız var. İş dünyası ise kadın istihdamındaki payı, geniş coğrafyalara yayılan değer zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasitesiyle toplumu dönüştürme gücüne sahip. Bu gücün farkında olarak toplumsal cinsiyet eşitliği için iş dünyasını harekete geçirmeyi hedefleyen 7 sivil toplum kuruluşu, iş dünyasına düşen rolü ve bugünden atılması gereken somut adımları tartışmak için çevrimiçi gerçekleştirilen etkinlikte bir araya geldi.

“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Hemen Şimdi!” temasıyla gerçekleştirilen etkinliğin ilk oturumunda; Global Compact Türkiye, TÜSİAD, İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye), TÜRKONFED, KAGİDER, Yönetim Kurulunda Kadın Derneği ve %30 Kulübü’nün başkanları yer aldı.

Etkinlikte konuşan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Simone Kaslowski, toplumsal cinsiyet eşitliğinin öncelikle bir insan hakları meselesi olduğunu söyledi.

Geleceği yeni bir anlayışla inşa etmeye ihtiyaç olduğunu ve bunun da kadın ile erkeğin eşitliğini sağlamakla mümkün olacağını savunan Kaslowski şöyle konuştu:

“Öncelikle şunu içselleştirmek gerekiyor: Toplumsal cinsiyet eşitliği, en başta bir insan hakları meselesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamadan, demokrasiyi, kalkınmayı başardık diyemeyiz. Geleceği yeni bir anlayışla inşa etmeye ihtiyaç var. Bu anlayışın temelinde de kadın ve erkeğin hak, özgürlük, fırsat ve temsilde eşitliğini sağlamak var.”

Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ahmet Dördüncü ise, “Toplumsal cinsiyet eşitliği için çabalarımızı ivmelendirmemiz şart dedi.

Bir sonraki 8 Mart’ın nasıl kutlanacağının bugün atacağımız adımlara bağlı olduğunun altını çizen Dördüncü, “Seneye hala eşitliğin öneminden, kaybettiğimiz fırsatlardan, adil ve eşit bir gelecek hayalinden bahsedebilir veya eşitlik için yol haritamızı, somut hedeflerimizi ve elde ettiğimiz gerçek ilerlemeyi konuşabiliriz. Bir sonraki 8 Mart’ı nasıl kutlayacağımız bugün atacağımız adımlara bağlı” ifadelerini kullandı. Derneğin konuyla ilgili çalışmalarından başlıklar sunan SKD Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Dildar Edin de,”Ekonomik ve sosyal refah için kadınların toplum içerisinde güçlü ve eşit bir yere sahip olması gerektiğini savunuyoruz. SKD Türkiye olarak yaptığımız çalışmalarla kadınların karar mekanizmalarına daha fazla dâhil edilmesini ve dijital yetkinliklerinin artırılarak geleceğin işinde eşit koşullarla var olmalarını hedefliyoruz” diye konuştu.

Etkinliğin bir diğer konuşmacısı TÜRKONFED Yönetim Kurulu Başkanı Orhan oldu. Turan, güçlü bir toplum, ekonomi ve demokrasinin, kadının her alanda hayata katılımı ile mümkün olacağını savunarak, “Kadınların, yaşamın her alanına tam eşitlikle katılımı için adil bir sistem inşa etmeli; yaşadıkları sorunları önlemek için ulusal politika ve stratejileri belirleyen temel belgelerde, toplumsal cinsiyet eşitliğini hedef haline getirmeliyiz” dedi.

“Sürdürülebilir sistemin anahtarı cinsiyet eşitliğidir”

Sürdürülebilir sestemin anahtarının toplumsal cinsiyet eşitliğinde olduğunun altını çizen KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Emine Erdem ise konuya şu ifadelerle dikkat çekti: “İnsanlığın bir geleceği olacaksa eğer, bunun için yeşil ve döngüsel bir ekonominin yarattığı; daha adil, fırsat eşitliğinin daha yüksek olduğu, dezavantajlı kesimlerin daha fazla görüldüğü sürdürülebilir bir sistem gerekiyor. Bu sürdürülebilir sistemin anahtarı ise toplumsal cinsiyet eşitliğidir, kadınların sürece tam katılımını sağlamaktır.” Cinsiyet eşitsizliğinin tüm yaşamımızı olumsuz etlediğine vurgu yapan YKKD Yönetim Kurulu Eşbaşkanı Burçak Güven ise düşüncelerini şöyle dile getirdi:

“Cinsiyet eşitsizliği tüm yaşamımızı olumsuz etkiliyor. Bugünkü çağrımız bu ihtiyacı içselleştirmiş ve elini taşın altına koymaya hazır herkese. Hedeflerimiz ve bu ülkenin geleceği için arzularımız örtüşüyorsa lütfen artık siz de katılın ki önce kadınları, sonra da çeşitlilik için ihtiyacımız olan tüm grupları karar mekanizmalarının içine hep birlikte taşıyalım.”

Konunun, ülke için bir beka meselesi olduğunu savunan %30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat da panelde yaptığı konuşmada şu ifadeleri kullandı: “Bilimsel araştırmalar kadınların toplumsal statüsünün erkeklere oranla daha düşük olmasının ülkelerde yoksulluk olasılığını 1.5, otokratik ve yolsuz iktidar olasılığını 3.5, şiddeti ise 1.6 kat artırdığını gösteriyor. Kadınların ekonomik karar organlarında ve yönetimde anlamlı oranlarda yer alması bu nedenle her ülke için bir beka meselesidir.”

UN Women Türkiye Programlar Direktörü Zeliha Ünaldı moderatörlüğünde gerçekleşen “Kadınlar için İşin Geleceği” oturumunda ise Koç Holding Sürdürülebilirlik Koordinatörü Ebru Bakkaloğlu Tüzecan, Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Genel Müdürü Eylem Özgür, TSKB Genel Müdürü Ece Börü ve McKinsey&Company Ortağı Pınar Gökler yer aldı. Oturumda dijitalleşen çalışma hayatı ve geleceğin işleri çerçevesinde kadınların işgücüne katılımının artırılması ve yetenek dönüşümü konuları ele alındı, iyi uygulama örnekleri paylaşıldı.

Galeriyi Görüntüle